Employer Branding ist wichtig und eine attraktive Gehaltsstruktur gehört dazu. Denn gute Mitarbeiter*innen sind Gold wert. Ein attraktiver Arbeitsplatz, eine angemessene Vergütung, Anerkennung und Wertschätzung gehören dabei zu den wichtigsten Motivationsfaktoren für Arbeitnehmer*innen. Auf der anderen Seite steht für Arbeitgeber*innen die wirtschaftliche Komponente, denn Löhne machen zumeist immerhin einen der kostenintensivsten Posten im Unternehmen aus. Um die Vergütung der Beschäftigten optimal und individuell zu gestalten, bietet der Gesetzgeber aber eine Fülle an Möglichkeiten: Als Lohnersatz oder Gehaltsextra können Unternehmer*innen Entgeltbausteine wie z. B. Warengutscheine, Restaurantschecks oder die Erholungspauschale einsetzen, um so ihren Mitarbeiter*innen ein optimiertes Gehalt zu ermöglichen, eine Betriebsrente zum Nulltarif anbieten und dabei selbst die belastenden Nebenkosten so gering wie möglich halten. Michael Trabert informiert in dem 90-minütigen Online-Seminar, wie man seinen Mitarbeiter*innen ein persönlich zugeschnittenes Gehalt mit einer wesentlich höheren Wertschöpfung als der bisherigen Bruttovergütung zukommen lassen kann. Und welche Benefits neben der Vergütung für Mitarbeiter*innen einen wirklichen Anreiz bieten, um gute qualifizierte Kräfte zu finden und zu binden, wird ebenfalls thematisiert.