Unternehmerische Zielsysteme & OKR

Viele Unternehmen haben ein Zielsystem, das nicht richtig funktioniert. Der Ansatz: Beschäftigte sollen Ziele kennen, verstehen, akzeptieren und mitverfolgen können. Internationale Studien werden als Grundlage genannt, ebenso der Nutzen für Partizipation, Mitdenken und Motivation sowie für das Verständnis des eigenen Anteils an der Zielerreichung. Darüber hinaus wird beschrieben, dass Mitarbeitende mehr Eigeninitiative entwickeln und stärker als „Unternehmer im Unternehmen“ agieren. Für Geschäftsführer*innen, Inhaber*innen sowie Entscheider*innen und Führungskräfte.