Neu im Unternehmen – zuverlässige Eignungsdiagnose durch moderne Bewerberinterviews

Neben Assessment-Centern, dem Anfertigen von Persönlichkeitsprofilen und dem Probearbeiten ist das klassische Vorstellungsgespräch noch immer das zentrale Diagnoseinstrument zur Identifizierung geeigneter Kandidat*innen. Ziele dieses Interviews sind sowohl das Erkennen von Passung zum Anforderungsprofi der gesuchten Position, der Gewinnung eines persönlichen Eindrucks als auch die motivierende Darstellung des Unternehmens.